Leadership et capitaine - assisstants

Je lance ça comme ça, mais j'ai remarqué que les capitaines et assistants qui le sont années après année ne voit pas leur leadership s'améliorer avec le temps (sauf qu'il peut déscendre ou monter avec les recotes d'entre -saison). Je proposerait qu'on augmente manuellement d'un certain pointage ces joueurs s'ils concervent leur titre de leader. Par exemple, pour moi Rachunek est un assisstant, depuis quelque saisons, et bien que je l'ai renouvellé comme assistant cette saison, sont leadership est resté à 91. Je pense qu'en général (je dis bien en général), que le leadership d'un joueur qui est leader année après année devrait progresser. Je ne crois pas que ça prendrait énormément de temps de plus car il y a déjà recote des leader nouveau dans une équipe.

Y'a tout simplement le cas des joueurs qui ne prennent ni leadership ni expérience....Un bug du simu je crois. on en a parlé y'a quelques temps.

je dois avouer qua travers la ligue els joueurs ont pas un gros leadership a part de vieux veteran

Du coté de l'expérience... je sugere que chaques joueurs qui joue une série pour avoir un rajout en EX de 5 par ronde de série...

Bears a écrit:Du coté de l'expérience... je sugere que chaques joueurs qui joue une série pour avoir un rajout en EX de 5 par ronde de série...

J'aime l'idée, mais je trouve que 5 points, c'est beaucoup. Je serais d'accord pour 2 ou 3. Pourquoi ne pas en donner 5 à ceux qui participent à la finale?

J'aime l'idée d'un boni... au renouvellement du titre de capitaine ou assistant. Plusieurs DG tendent à changer de capitaine à chaque saison. Or, le vrai leadership me semble s'acquérir avec le temps, avec la durabilité.

Voilà pourquoi j'ai inscrit entre parenthèses l'année. Bon, je ne détiens pas l'historique de la capitainerie, mais ca permet ainsi de connaitre un peu le bagage d'un joueur à chaque position.

Quant au recote, vrai que le simulateur fait diminuer davantage qu'il augmente le LD et le EX. Il serait possible d'établir une règle pour bonifier selon l'expérience acquise, mais on revient toujours à un re-rate manuel qui implique du temps. À ce moment, la question mérite toujours de se poser ''est-ce que ça vaut la peine d'y investir ce temps pour les répercussions que ça a dans le simulateur?'' Surtout que si le simulateur affecte une équipe, il a le mérite d'affecter les équipes toutes de manières égales...